Sindicalismo eje fundamental en la lucha de resistencia : Indymedia Colombia

Para los colombianos el año 2004 ha sido la continuación de una política que viene de tiempo atrás, orientada a eliminar por completo las conquistas y derechos de los trabajadores.

En el 2004 se comenzó a aplicar la nueva reforma laboral, pensional, y además no sólo se aplicaron las reformas anteriores, sino que se están adelantando nuevas reformas, en el caso de las pensiones en donde se tramita una reforma constitucional para prácticamente liquidar los pocos derechos que en esta materia le quedan a los trabajadores.

De otro lado hay que resaltar la continua resistencia que viene adelantando el sindicalismo, pese a las teorías de algunos sectores que anunciaban la extinción del movimiento sindical. Durante el 2004 el número de movilizaciones, paros y protesta de diferentes formas mantuvo activo el espíritu combativo de cientos de trabajadores y sectores populares. En promedio hubo una movilización mensual, destacando la del pasado 12 de octubre en todo el país.

La Unidad

En el 2004 se dieron pasos en materia de unidad, claro ejemplo de ello es que la Gran Coalición Democrático no fue, como muchos creían una organización unitaria coyuntural, sino que abanderó otras luchas de la mano con las centrales obreras. Hoy la Gran Coalición Democrática juega un papel importante en la lucha contra la reelección y respaldar por supuesto a un programa político y un candidato alternativo.

En general el movimiento popular y sindical se unieron para resistir, y ha construido elementos que servirán para enfrentar la política del actual Gobierno que será mucho más intensa el próximo año.

El sector estatal

Se sabe que desde el año 2003 el Gobierno hizo aprobar una nueva ley que ahora la llaman de renovación de la administración pública y es la que ha venido aplicando con base en la Ley de Reforma Laboral, es que hicieron la liquidación de Telecom, la escisión de ECOPETROL para convertirla en una Sociedad Anónima y crear la Agencia Nacional de Hidrocarburos. La escisión del Seguro Social, en siete ESES y una EPS; y la eliminación de alrededor de 40 vacantes en el sector público, aparte de los despidos, etcétera.

En el sector privado también ha sufrido el cierre de las empresas, por el proceso de desindustrialización y quiebra del aparato productivo, que desde luego ha golpeado seriamente al sindicalismo, ya que cuando hay procesos de reestructuración, liquidación, etcétera, los primeros afectados son los trabajadores sindicalizados.

Informalidad

El subempleo en Colombia está superando el 32 por ciento, y la informalidad va por encima del 60 por ciento, eso sí, con tendencia a aumentar por el deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores, el aumento del desempleo, la precarización del empleo y el desplazamiento, entre otros factores. Esta situación se vive en toda América Latina, según Miguel Antonio Caro, ejecutivo de la CUT, por la desindustrialización y la quiebra de los aparatos productivos, la crisis económica lleva a que fenómenos como el subempleo y la informalidad se disparen, ya que es el único recurso que le queda a la gente para tratar de sobrevivir.

Violencia antisindical

La Central Unitaria de Trabajadores, CUT dio a conocer su informe de final de año y registra datos como que la violencia contra el movimiento sindical en Colombia es producto del modelo de desarrollo capitalista que cuenta con la aplicación de una estrategia económica que favorece a las empresas trasnacionales y a los grandes empresarios colombianos y que pos supuesto consideran como enemigos a los procesos organizativos de los trabajadores, lo que desata violaciones al derechos constitucional, de asociación, entre otras normas.

El informe da cuenta que entre julio de 1996 y junio de 2004, hay con documentación comprobada por los menos 700 sindicalistas que han perdido la vida a causa de la violencia política, en hechos no relacionados con el conflicto armado, es decir en lugares de su vida cotidiana como casa, lugar de trabajo, otros. Se calcula que desde 1996 a la fecha hay cerca de cuatro mil sindicalistas asesinados.

Según el Departamento de Derechos Humanos de la CUT, el promedio mensual de víctimas ha aumentado a lo largo del período, el promedio de sindicalistas muertos o desaparecidos a causa de la violencia antisindical antes era de tres mensuales hoy son cinco por mes. Pese a las gravísimas circunstancias con que deben trabajar los sindicalistas en el país, muchos de ellos lo hacen con pocas garantías o en el peor de los casos con ninguna.

Aumenta violencia contra mujeres sindicalistas y Fensuagro: Informe de la Escuela Nacional Sindical para el 2004

La Escuela Nacional Sindical presentó un informe a los medios de comunicación en donde se asegura que durante este año que va culminando persiste de manera grave la violencia contra los sindicalistas colombianos. Según los datos dados a conocer en dicho informe, durante este año con fecha a 20 de noviembre han sido asesinados 60 sindicalistas, de los cuales 23 eran dirigentes, se han recibido 367 amenazas de muerte y 73 detenciones.

Señala también que han aumentado las acciones directas de los agentes del Estado en la violación de derechos humanos de sindicalistas con 77 casos registrados, persiste la tendencia de agravamiento de la violencia contra las mujeres sindicalistas pues en el 2002 se registraron 32, el año anterior 180 y 181 durante el 2004. De la misma manera creció el número de violaciones de derechos humanos contra el sector agrario, particularmente contra Fensuagro.

De otra parte, se registró una creciente en la tendencia histórica de mayor violencia contra los sindicalizados del magisterio agrupados en FECODE, ya que ocupa el 59 por ciento del total de violaciones, el 43 por ciento de los asesinatos y el 72 por ciento de las amenazas de muerte. También se registró un incremento de las violaciones en los departamentos de Arauca y Sucre, se mantienen los altos niveles de impunidad, ya que de una muestra suministrada por la Fiscalía, sólo el 15 por ciento ha arrojado resultados penales de culpables.

La Escuela Nacional Sindical asegura en el informe que se agravan las violaciones a la libertad sindical de las organizaciones de trabajadores y sus integrantes. Y que esto es visible en hechos como la limitación de manera premeditada de la creación de sindicatos, la destrucción de sindicatos que no aceptan las pretensiones de los empleadores públicos y privados, creación de montajes a los dirigentes sindicales para vincularlos a acciones terroristas o insurgentes; la negación de la autonomía sindical de definición de los perfiles y formas de organización de los trabajadores y la restricción del derecho a la huelga.

Marcha por la defensa del patrimonio público

Los trabajadores despedidos de la Estatal petrolera, ECOPETROL y las diferentes organizaciones sociales del Magdalena Medio, realizaron una importante marcha desde Barrancabermeja, pasando por Bucaramanga, Boyacá, la cual concluyó en Bogotá el pasado diez de diciembre en un importante acto político en la Plazoleta Manuel Gustavo Chacón. Allí el Presidente de la USO destacó el papel de los caravanistas y la paciencia de los despedidos, pues luego de la huelga histórica la administración de la empresa sigue su política en contra de los derechos de los trabajadores e incumpliendo pactos realizados con la Unión Sindical Obrera.

La British American Tobacco persigue a sus trabajadores

El primero de mayo del año pasado, fue fundada la organización sindical Asotraciga con la colaboración de los trabajadores de la compañía Protabaco S.A. y los de la British American Tobacco. En octubre de ese mismo año los trabajadores presentaron pliego de peticiones, al cual la empresa se ha negado a negociar y en respuesta a dichas exigencias la organización sindical viene siendo víctima de innumerables atropellos por parte de la trasnacional BAT. Cigarrillos Belmont, Qool profundizados en despidos injustificados, sanciones, argumentando faltas inexistentes al reglamento interno de trabajo y desconociendo la garantía del fuero sindical de un trabajador el cual fue despedido de la empresa. La trasnacional, según el sindicato, somete a sus trabajadores a jornadas laborales de más de 10 horas diarias de lunes a viernes y no paga las horas extras, aún contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo.

El pasado 27 de noviembre, cinco trabajadores de la Junta Directiva de este sindicato, luego de cumplir su jornada laboral y teniendo en cuanta que estas horas se pueden consideran extras, se retiraron a realizar labores propias de la actividad sindical, a lo cual la empresa llama incumplimiento de horario y los sancionó con ochos días, dos meses y cuatro meses, según el caso.

Los trabajadores y especialmente la organización sindical hacen un llamado de protesta por este tipo de atropellos y exigieron a ésta el cumplimiento de la ley.