Después de 20 días de huelga: acuerdo con trabajadores del carbón de La Jagua (Glencore) : Indymedia Colombia

Como satisfactorio fue calificado por algunos dirigentes sindicales el acuerdo al que llegaron los negociadores de Sintramienergética seccional La Jagua de Ibirico, con miembros de la administración de la empresa Carbones La Jagua S.A., del consorcio C.I. Prodeco, de propiedad de la transnacional Glencore. Después de agotadas las etapas y no haber podido llegar a un acuerdo, los trabajadores optaron por la votación de la huelga, que se hizo efectiva el 17 de mayo de 2006 y concluyó con la firma de una convención colectiva de trabajo que puso fin al diferendo laboral el seis de junio pasado. El acuerdo benefició a 300 trabajadores.

Justas conquistas

Los principales puntos del pliego que dieron origen al paro se concertaron resumidamente de la siguiente forma: Aumentos en los auxilios de calamidad doméstica, maternidad, matrimonio, muerte del trabajador, auxilios escolares; becas para estudiantes de primaria, bachillerato, universitarios, carreras técnicas y estudios por correspondencia, entre otros.

Los trabajadores consiguieron el reajuste de viáticos para quienes se tengan que movilizar al ISS, y un aumenvivienda.

Otro punto de vital importancia es la conquista de una comida en cada turno adicional a un auxilio de alimentación que recibe el trabajador mensualmente y un bono para pensionados. Conquistaron también el aumento en las primas extralegales de vacaciones, junio, diciembre y antigüedad.

Existen otros puntos normativos de vital importancia, de los cuales se puede resaltar la estabilidad laboral que consiste en que la empresa no ejercerá represalias contra los trabajadores por el hecho de haber participado en el conflicto colectivo; la implantación de un régimen disciplinario que disminuye la escala de sanciones y obliga a la entidad empleadora a regirse a un procedimiento convencional en materia de sanciones y despidos, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa. Se pactó el fomento al deporte por parte de la empresa a sus trabajadores, para lo cual se acordó la creación de un comité paritario. Como quiera que en esta empresa se labora todos los días incluyendo los domingos y festivos por cuanto se aplican turnos rotativos de siete por tres de manera consecutiva sin interrupción en la explotación minera. Se conquistó que obligatoriamente la empleadora concederá como descanso los días 24 y 31 de diciembre, primero de enero y primero de mayo. Se acordó también, que en lo sucesivo en caso de que se produzcan nuevas leyes o decretos que vulneren las prestaciones saláriales de los trabajadores, la entidad empleadora no los aplicará.

En materia de contratos de trabajo se pactó que la empresa continuará vinculando los trabajadores con contratos a términos indefinidos en aquellas funciones del giro ordinario en la Mina.

Se pactó una indemnización del 20 por ciento adicional a la que recibieron al momento de su desvinculación a aquellos trabajadores que fueron retirados seis meses antes de la presentación del pliego de peticiones. De la misma manera los trabajadores lograron una bonificación por firma de 450 mil pesos para cada uno.

En materia salarial se consiguió un aumento para el primer año del 7.5 por ciento a partir del primero de mayo de 2006, con un reajuste del 0,5 por ciento a partir del mes de noviembre de este mismo año, con un reajuste para el segundo año igual al Índice de Precios al Consumidor, IPC, año 2006 más dos puntos.

El acuerdo fue positivo porque no solo los trabajadores mantuvieron conquistas y obtuvieron nuevas, sino que se lograron puntos en inversión social, como ayuda a la comunidad de la Jagua de Ibirico, pues se pactó que la empresa destinará 50 millones de pesos para que a través de la Fundación Carbones de la Jagua, se destinen a la educación de la niñez y ayuda al sostenimiento de las personas de la tercera edad de escasos recursos económicos, para lo cual se creó una comisión del sindicato como veedora de estos proyectos.

Durante los 20 días que duró la huelga, el sindicato y los trabajadores recibieron manifestaciones de solidaridad de los diferentes sindicatos a nivel nacional e internacional ONGs y la comunidad que se movilizó para apoyar el justo movimiento huelguístico.

me parece que los sindicatos son una medida de ayuda, estos no permiten la explotacion fisica y mental de los trabajadores dentro de sus labores gracias a ellos podemos decir que cada trabajador no le teme defender sus derechos.

Muchas felicitaciones a todos y todas los trabajadores del cerrejon, han demostrado que cuando se lucha con decision, se logran cosas importantes, es justo que se distribuya un poco la ganancias rutilantes que obtienen estas empresas con los que realmente la producen, osea los trabajadores esta negociacion de los miembros del sindicato fue buena, para la proxima deben pedir un poco mas ya que se justifca puesto que estamos hablando de millones de dolares en utilidades para los propietarios de la empresa.QUE VIVA LA CLASE OBRERA.
ATTE.
FIDEL MADERO, TESORERO DE CUT, ATLANTICO Y DE LA UNEB, BARRANQUILLA.