El HSBC llega a Colombia a arrasar con los derechos de los trabajadores : Indymedia Colombia

Después de ocho (8) días de valerosa HUELGA en el Banco HSBC, es claro que la alta dirección asume una actitud irresponsable con clientes, usuarios y trabajadores. El banco pretende que el conflicto no se dirima directamente entre sindicatos y empresa. Intenta perversamente que el Ministerio de la Protección Social declare la ilegalidad y convoque a un Tribunal de Arbitramento que acepte sus nefastas pretensiones.

Los Sindicatos han presentado responsables formulaciones en la vía de darle solución al conflicto con la firma de una nueva convención colectiva de trabajo que mantenga los derechos convencionales actualmente vigentes. Es evidente que el Banco propugna por su desmonte a través del dañino Contrapliego; situación que impide de hecho la positiva solución que los trabajadores esperamos

Para el banco el principal y único interés como segunda entidad financiera más grande del mundo, es la defensa a ultranza de su capital en la vía de generar una mayor tasa de ganancia, abaratando aún más la precaria remuneración salarial por medio del desmonte de los Derechos convencionales de los trabajadores.

En esa dinámica, dentro de las expectativas de crecimiento en Colombia, el HSBC pretende posicionar su negocio potencializando la contratación de personal en las precarias condiciones establecidas en la Ley.

El principal objetivo de las Convenciones Colectivas es superar las garantías contempladas en la ley; sin embargo, en la denuncia patronal de la convención colectiva (contrapliego), el banco pretende equiparar puntos convencionales existentes para que queden en los términos establecidos en las dos (2) últimas y nefastas Reformas Laborales: Leyes 50/1990 y 789/2002, que disminuyeron drásticamente los derechos de los trabajadores en aspectos como: la acción de reintegro, tabla indemnizatoria y contratos de aprendizaje; así mismo intenta deteriorar las condiciones convencionalmente existentes en materia de prestamos de vivienda y comité de reclamos.

La empresa argumenta la necesidad de establecer unas nuevas e inferiores condiciones para los trabajadores que ingresen a partir de la firma de la Convención Colectiva, lo que implica el desmonte paulatino de los derechos adquiridos mediante negociación colectiva y por lo tanto las paupérrimas condiciones de trabajo en el HSBC Colombia S.A., afectando de hecho a quienes están actualmente vinculados porque pueden ser reemplazados en el corto plazo para abaratar los costos.

En tal sentido y dadas las condiciones actuales del conflicto, se puede concluir que a pesar de las racionales y serias formulaciones de las organizaciones sindicales en el propósito firmar una pronta convención colectiva de trabajo; y de tener todas las posibilidades económicas por ser un poderoso hiperbanco, el HSBC tal como ya ha sucedido en Brasil, EEUU y Méjico, entre otros países, no está interesado en cosa distinta que arrasar a como dé lugar los justos derechos convencionales actualmente existentes, para lo cual está utilizando distintos mecanismos legales e ilegales con el fin de torpedear el legítimo, constitucional y normal desarrollo de la HUELGA (que fue declarada conforme a la Ley por la mayoría de los trabajadores), constriñendo incluso su voluntad para lograr la firma de comunicaciones en las que supuestamente rechazan la huelga y apoyan las oscuras intenciones patronales. Recuérdese que es un delito presionar a los trabajadores con artilugios perversos para lograr tal fin, por lo tanto habrá de procederse a impetrar las acciones penales pertinentes para impedir que se siga en dicha práctica.

Los puntos piratas de prestación de servicios que tiene establecidos el HSBC son ilegales. Además de poner en riesgo a clientes y usuarios, pretenden romper la HUELGA a toda costa. Por lo tanto las organizaciones sindicales están acudiendo a la Superbancaria y demás instancias legales para que le exijan al presidente del HSBC en Colombia, que cese su indebida práctica.

Los ejecutivos al frente de la administración de esta multinacional son quienes pretenden ahora menoscabar la convención colectiva de trabajo en el empeño de recuperar las pérdidas generadas como consecuencia de las equivocadas políticas administrativas y comerciales de la alta dirección, tal como lo afirmó en la mesa de negociación el Dr Roberto Brigard (presidente de la entidad), en las cuales ningún trabajador de base tuvo que ver.

Queda claro entonces, que el HSBC Colombia S.A. no está en pérdida; por el contrario, esta multinacional financiera llegó a Latinoamérica y compró a bajo precio el Banistmo, deduciendo de su precio de compra el valor de las pérdidas que aquel reflejaba. El HSBC es una entidad sólida que debe darle solución inmediata al actual conflicto colectivo para normalizar el servicio y seguir compitiendo como debe ser: con calidad y eficiencia en el servicio, con productos que satisfagan las necesidades de sus clientes. El Anglo colombiano, El Lloyd`s TS Banck, y Banistmo nunca trataron tan mal a sus trabajadores, por eso para que no sea una falacia su slogan laboral, El HSBC debe convertirse de verdad “en el mejor lugar para trabajar”.

LA VERDAD
Organo de la Comisión Negociadora Sindical en el HSBC

"Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos y decirles que fuimos derrotados, pero sería peor mirarlos a los ojos y decirles que viven así porque no nos animamos a pelear".