Trabajadores de las minas de niquel de Cerromatoso decretan Huelga : Indymedia Colombia

Terminadas las etapas legales de negociación, sin que se hayan resuelto los principales puntos del pliego de peticiones presentado por el sindicato, el pasado viernes 15 de febrero, la asamblea general de trabajadores votó por unanimidad con 384 votos, contra 0 (cero) la realización de la huelga en Cerro Matoso, además, reiteraron y reafirmaron los plenos poderes a la Comisión Negociadora. A esta determinación nos ha conducido la intransigencia de los negociadores de la Empresa, la pretensión de continuar fortaleciendo la contratación de personal a término fijo y a través de agencias de empleo temporal y la absurda propuesta de que la convención se firme a cuatro años.

En el momento en que el níquel registra elevados precios en el mercado internacional y la demanda de este metal presenta altos niveles, se convierte en una paradoja que la Empresa de propiedad de la multinacional BHP Billiton, pretenda desmejorar las condiciones de trabajo de sus empleados. Más aún cuando el esfuerzo de todos nosotros ha significado la reducción del costo de producción y la elevación permanente de los volúmenes de producción, incrementando sustancialmente las ganancias de Cerro Matoso.

De tiempo atrás hemos venido alertando acerca del peligro que entraña para los trabajadores matoseros, el incremento desmesurado de los trabajadores suministrado por las agencias temporales, para llevar a cabo labores permanentes y del giro ordinario de la actividad extractiva y procesadora del mineral. Todo parece indicar que con los proyectos de reconversión industrial entre ellos el montaje de la tercera línea de producción, la puesta en marcha de la planta de recuperación de níquel (MNR), el proyecto de lixiviación de níquel Heap Leaching, la Empresa pretende producir más con la misma planta de personal existente y aumentando la contratación temporal.

Detrás de esta política, la Empresa busca propiciar la flexibilización laboral y la inestabilidad en el mercado del trabajo de Montelíbano, que consiste en contratar a bajo salario reduciendo las indemnizaciones, las pensiones, entre otros factores que inciden negativamente en la calidad de vida de los nuevos trabajadores por contratar. El propósito de la Multinacional BHP Billiton es eludir los contratos a término indefinido y todos sabemos que el objetivo es abaratar los costos de la mano de obra, en aras de hacer más atractivas las ganancias de la Multinacional, cuyas ansias de ganancias es insaciable, a costa de los trabajadores colombianos. Tomemos la experiencia de otras Empresas, donde el sindicato no se adelantó a los acontecimientos y cuando quisieron reaccionar era demasiado tarde y la empresa podía funcionar con los trabajadores temporales y los contratistas.

De otro lado, nos encontramos con la tendencia que la Empresa quiere negociar por cuatrienio, que puede explicarse de la siguiente manera: Si en dos años de la vigencia de la convención actual se ha reducido la fuerza normal del trabajo, se han reestructurado y eliminado puestos de trabajo, se han contratado trabajadores temporales para realizar actividades propias de la producción del níquel, se ha violado la Convención Colectiva y los reclamos ante el Ministerio de la Protección Social han resultado fallidos ¿Qué pasará con una Convención a cuatro años?, donde la incertidumbre es evidente e impredecible ante las nuevas reformas de estado, en los aspectos normativos de la Convención actual sobre salud y pensiones, sumando a ello el incumplimiento de la Convención por las quejas impuestas al Comité de Relaciones Labores de la Empresa Cerro Matoso; además, se debe tener en cuenta que estamos ante una economía inestable, donde los pronósticos de algunos indicadores que influyen directamente en la economía, como es el caso del IPC no se cumplen.

No podemos esperar que esta propuesta pueda mejorar las expectativas de los trabajadores, si hoy los ofrecimientos a dos años han sido mezquinos, más lo serán en los cuatro años. Además, queremos expresar nuestro desacuerdo en pactar una convención a cuatro años; que con halagos económicos viene ofreciendo a los trabajadores. Afortunadamente estos halagos no han sido aceptados por los trabajadores, que entienden que esta propuesta es lesiva a sus intereses, porque detrás de ella está el interés de la Empresa para desviar la atención del petitorio presentado.

Si la Empresa en lo que resta de esta última etapa, no hace las ofertas que permitan llegar a acuerdos entre las partes, los trabajadores nos veremos abocado a tomar la decisión de declarar la HORA CERO y la HUELGA, aunque sabemos que no es lo mejor para las partes, somos conscientes de que esta es una herramienta que nos da la Constitución Política Colombiana y la Ley Laboral.

A la Comisión de la Empresa y a la Administración de la Compañía, les reiteramos que nos asiste el mejor ánimo para continuar con las conversaciones en aras de llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes.

Por último, les agradecemos a los trabajadores convencionados y contratistas la participación masiva en la Asamblea General de Socios y los invitamos a salvaguardar las conquistas adquiridas en las convenciones tradicionalmente negociadas y a continuar la lucha, preparándonos para el caso que tengamos que declarar la HORA CERO.

ABAJO LA POLITICA DE CONTRATACION DE TEMPORALES Y CONTRATISTAS ABAJO…….ABAJO…….ABAJO

ABAJO LA PROPUESTA DE NEGOCIAR A CUATRO AÑOS…. ABAJO..…… ABAJO…….ABAJO

ABAJO LOS HALAGOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA PARA DISTRAER A LOS TRABAJADORES. …. ABAJO….…ABAJO……

ARRIBA LA JUSTA HUELGA DE TODOS LOS TRABAJADORES…. ARRIBA……. ARRIBA…….

JUNTA DIRECTIVA Y COMISION NEGOCIADORA
SINTRACERROMATOSO

Montelíbano, 19 de febrero de 2008