LA VERDADERA CARA DE LA NUEVA MINISTRA DE LA MUJER : Indymedia Colombia

LA VERDADERA CARA DE LA MINISTRA DE LA MUJER , MARÍA LEÓN

El presente artículo se envía refiriendo a la carta de renuncia que enviara a INAMUJER en noviembre de 2008, la cual se explica por si sola.

Jueves, 8 de noviembre de 2007

Sra. María León, Presidenta, demás compañeras del Directorio Ejecutivo del INAMUJER
Compañeras y compañeros de trabajo del INAMUJER
Feministas de Venezuela.
Con cordiales saludos y mediante la presente les solicito su escucha para simbolizar, es decir pasar por la palabra, la situación en la que me encuentro, dado los tres roles (funcionaria de carrera en permiso, funcionaria ejerciendo por encargaduría un cargo de libre nombramiento y remoción hasta el 11.10.07, y Secretaria General del Directorio Ejecutivo) que venía desempeñando en INAMUJER y, desde el último rol mencionado, darles explicaciones, brindarles mis disculpas y hacerles unas solicitudes.

Ante las últimas situaciones críticas del INAMUJER (anuncio de la renuncia de la Presidenta, renuncia de una directora a ese cargo, señalamientos de corrupto a un empleado sin presentar pruebas, suspensión de comisión de servicios de una funcionaria con 8 años en el Instituto) solicite, como lo había hecho en oportunidades anteriores, hablar en privado con la Presidenta para y desde un profundo compromiso con la Institución, con las necesidades estratégicas de las mujeres venezolanas y mucha confianza y respeto para con la Presidenta, exponerle mi apreciaciones ante estas situaciones darles mis respectivas recomendaciones.

El día 20. 09. 07, después de ser escuchada por la Presidenta, ella cierra la conversación en desacuerdo con mis puntos de vista, señalando que incluso yo había tratado de secretaría a la Directora del Despacho y que así, probablemente, la descalifique a ella pero que intentaríamos retomar la confianza (con una aclaratoria poco profunda de mi parte, de un suceso, en el una persona con sus interpretaciones de mi conducta me sacó de quicio y le pido suspender la conversación ya que mi llamada telefónica era para hablar con Lisset Sanabria, pero en la molestia la identifico por el cargo que ocupaba anteriormente y, que es, en definitiva, su cargo fijo, lo cual es nuevamente interpretado por mi interlocutora como una descalificación de la Sra. Lisset).

Frase resaltada en negritas que me extrañó ya que por confianza y dada la percepción que tenía de su apertura, horizontalidad, modestia, conocimiento y compromiso con la causa de las mujeres es que me permití en esa oportunidad, como en las anteriores, exponerles mis opiniones y ahora lo hacia, a demás por sentirme, junto con ella, responsable del INAMUJER, por el rol de Secretaria General que desempeño.

El 27. 09. 07, estando de pasada en INAMUJER, entiendo que es la Sra. María, quien no tiene confianza en mí y, el 3. 10, en la reunión del Directorio Ejecutivo, conozco sus razones.

El 27. 09. 07, estando en INAMUJER para suspender, por razones de trabajo (venía de trabajar dos días en la reformulación del proyecto que se presentó al Fondo Fiduciario de Naciones Unidad para Erradicar la Violencia contra la Mujer y debía continuar trabajando para preparar una sesión de un taller que estaba coordinando y que forma parte de la ejecución del proyecto “Acciones para el empoderamiento de las mujeres” que llevamos con UNIFEM y prepara ponencia y viajar a Bolivia a representar al INAMUJER en el Seminario Latinoamericano sobre la Sustitución de Leyes de Violencia Familiar por Leyes sobre Violencia de Género”) los 9 días del periodo vacacional 2005-06 que estaba disfrutando, me encuentro con una compañera impactada que me iba a llamar a casa porque la Sra. María había anunciado en reunión de trabajo que me removía del cargo de Directora de Prevención y Atención de las Violencias contra las Mujeres. La manera de ejecutar la remoción, es decir, sin pasarlo por la palabra en un encuentro directo y primero con mi persona antes de su anuncio público, me hacen entender que no tiene confianza en mí. Es esa manera y no el hecho, para lo que todas/os las Directoras nos veníamos preparando, lo que realmente me causó un gran asombro y dolor ya que lo vivencie como un acto de violencia.

Los por qué los encuentro en dos momentos. El primero: ese mismo día al llamarla por teléfono para preguntarle por qué realizó la remoción de esa manera, su respuesta: “hasta le distes las vacaciones a María Alejandra (Ruiz)”, funcionaría a la que se le suspendió, también sin notificarme como supervisora inmediata que era, una comisión de servicio de, aproximadamente, 8 años. Los detalles de este caso han sido altamente expuestos en otras reuniones del Directorio y no son necesarios traerlos a la presente comunicación.

El segundo momento es la reunión del Directorio Ejecutivo del 03. 10. 07, en la revisión del punto de agenda sobre clima organizacional que desde la reunión anterior del Directorio había pedido incorporar, me permito traer a la discusión dos asuntos: a) Aclaro que no le di vacaciones a la funcionaria en cuestión; gestioné (obligación administrativa como supervisora inmediata que era), ante la Oficina de Recursos Humanos y con notificación a Presidencia, se emitiera la documentación formal al organismo de adscripción al que era devuelta la funcionaria sobre los periodos vacacionales que no había disfrutado y cualquier otra información que se considerara de interés notificar (Anexo 1: el memorando señalado). b) Por necesidad de saber, pregunto los por qué de mi remoción y de las otras medidas tomadas para con el personal, obteniendo de manera indirecta estas respuestas de la Sra. Maria: • Cree que soy la autora material o intelectual de llamadas anónimas insultantes que dicen le realizaron a la Sra. Lisett Sanabria • Cree que junto con otras empleadas/os de INAMUJER tenemos un gobierno paralelo • Cree que yo creo que tengo más visión que ella • Aspira que sus subordinadas/os le sean absolutamente leal.

(Dos aclaratorias ante este último punto: 1) por principios anti patriarcales yo cuestiono la subordinación y tengo como conducta dar más de lo que se me debe pedir para ser libre, ya que comparto el dicho que establece que existan dos clases de personas: las esclavas que esperan que las arreen y las libres aquellas que hacen lo que saben deben hacer sin esperar que las manden, allí me ubico. 2) yo soy, como declara el Presidente Chávez, leal a los principios y entre estos y los/as amigos/as, escojo los principios y fue por lealtad a la Institución, a mis compañeras y compañeros, a su persona y a mi misma que opiné ante ella lo que consideré errores y aporte posible soluciones o correcciones.

Bueno como dice el dicho: “la duda ofende”, ¡tranquilas¡ se que ofende sólo a mi ego y yo procuro recurrir a mi Divina Presencia para entender que este desencuentro es sólo una señal de parar un camino conjunto que toca a su fin. De todos modos pido a Dios que la Sra. María se permita alguna vez confrontar esas creencias que tiene de mí vs. mis conductas: como persona, empleada del INAMUJER y militante del movimiento de mujeres de Venezuela y, como por sus frutos es que se conoce a las personas, encontrará que sus creencias no tienen asidero, soy de las personas que no pueden hacer dos cosas a la vez y durante 8 años me dedique a: formular las normas de casas de abrigo, buscar sede y equipar, diseñar un sistema automatizado de evaluación de las casas de abrigo; elaborar diseños instruccionales y dictarlos; hacer una maestría con su tesis; elaborar, reelaborar proyectos, hacerles seguimiento a su financiamiento, implementarlos y evaluarlos; elaborar ponencias e informes para la representación nacional e internacional de la Institución; diseñar la Dirección de Prevención y Atención de las Violencias contra las Mujeres; Impulsar y coodiseñar las características y funciones de las áreas sustantivas del INAMUJER, así como impulsar y coformular la reestructuración del Instituto; supervisar al personal: asignarles trabajo, revisarlos y hacerles sugerencias; orientar y revisar los trabajos de compañeras que me lo pedían, propiciar que se entendiera el nivel de exigencia solicitado para la elaboración del proyecto presupuestario 2008, revisarlo, coordinar y enseñar al personal a formularlo como proyecto, facilitar y aportar al diseño de la base automatizada para el registro de datos del 0 800 mujeres y seguramente otras actividades laborales que se escapan a mi memoria y harían larga la enumeración; pero en fin, lo que quiero mostrar que si mi interés pasara por ocuparme de las miserias del prójimo no tuviera esos productos que requirieron de mi, incluso, horas nocturnas y fines de semana.

Una vez simbolizado el hecho, se agradece el tiempo que me dieron, paso a formular las explicaciones y excusas que les debo y a hacerles solicitudes en función de lo que creo debo hacer, desde los tres roles que venía desempeño en el INAMUJER, dada la desconfianza de la Sra. María y la ruptura afectiva que este suceso me causo: 1. Como Directora encargada y removida me corresponde preparar el acta de entrega. En ese sentido informo que ya había solicitado a todas las coordinadoras que tenía bajo mi adscripción que elaboraran, según normas de la Contraloría General de la República y según modelo seguido por Amandine Gal, Coordinadora de Investigación y Estadísticas, su aporte a este informe de entrega, que fue solicitado para el 27. 09.07 ya que fue pedido en el marco de la renuncia de la Sra. María. Una vez recibido todos los informes, revisados y consolidados será entregado.

2. Como empleada pública con un cargo de carrera, Supervisora de casas de abrigo, en una Dirección en proceso de formación, que propone la transformación de ese cargo en el de Coordinadora del área de atención, tengo pre-establecidas 2 tipos de funciones, ambas diseñadas por mi, y que se adjunto a esta comunicación (2º anexo) para que se me diga a cuales debo responder, mientras logro irme a otra institución ya que mi desarrollo cristiano no ha llegado al punto de poner la otra mejilla y exponerme a que mis opiniones como Secretaria General se me cobren en el cargo de “subordinada” que desempeño, en tal sentido, anuncio mi silencio, tan criticado por mí en mis compañeras y compañeros de trabajo y que hoy entiendo y también asumo. Silencio mis palabras, más no mi pensamiento crítico y libre. En caso que se decida que debo realizar funciones de Coordinación del área de atención (lo que implica seguimiento y supervisión del 0 800 mujeres y las casas de abrigo en funcionamiento, favorecer que se creen casas de abrigo en los estados, hacer lo propio en materia de unidades de atención y propiciar y coordinar el sistema nacional de atención que establece la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida Libre de Violencia) solicito un complemento salarial y será a partir de ese momento que las asuma. También, solicito que se aprueben a la mayor brevedad mi vacación del periodo 2006-07, vencida en enero pasado, ya que desde el 2002 las vacaciones las he utilizado para sacar los trabajos de la maestría.

3. Como Secretaria General del Directorio Ejecutivo (estas son las solicitudes más difíciles ya que no tuve tiempo de hacer grandes aportes a la Institución) pido: a) que se entienda en el marco del contexto en que me encuentro la decisión de una presencia silenciosa mientras logre mi ubicación en otra institución pública ya que como funcionaria con más de 20 años de servicio y 52 años de edad no puedo tirar por la borda mi carrera y mi futura jubilación y, hasta que el Presidente Chávez me remueva, estaré en este Directorio, b) de no lograr, a mas tardar en febrero 2008, después de mis vacaciones 2007-08, mi reubicación en otro ente público que se oficie al Ministro del Poder Popular para la Protección y Participación Social (MPS) para que se le pida al Presidente Chávez me remueva del cargo. Esto porque que aporte puedo dar para beneficio de la Institución y la causa feminista si la duda esta por el medio y no tengo características de personalidad para estar, mucho tiempo, de florero chino.

Ahora las disculpas: • A usted, Sra. María ya que mi tendencia a distanciarme de las personas con poder no le permitieron conocerme realmente • A mis compañeras y compañeros de trabajo por que no supe permanecer en un espacio de poder para ayudar en la construcción de un INAMUJER más técnico y más justo para con sus empleadas y empleados. Ustedes saben que le puse empeño a la evaluación de nuestro clima organizacional, a hacerle seguimiento a las solicitudes de reivindicaciones y a la reestructuración, confió que más temprano que tarde se logren.

• A mis supervisadas y supervisados por mi concentración y exigencia excesiva para con el trabajo. Ustedes, también saben, verdad Esther y Roberto, que supe pedir disculpas públicas cuando, por estrés, alguna vez alce la voz.

• Al movimiento de mujeres de Venezuela yo hubiese querido que mi conocimiento de género, violencia asociada y de los mecanismos de la mujer hubiesen llegado al espacio público, a través de la habilidad política de la Sra. María y del dominio que de ese espacio ella tiene, para así contribuir a la desconstrucción del patriarcado, no pude. Fue lo que quise aportarle a la gestión de la Sra. María, no lo supe mostrar o no lo pudo ver. Espero continuar contribuyendo. En tal sentido, repito ando buscando un nuevo destino laboral en el que puedan aportar lo que sé con las características de personalidad que tengo y que este documento refleja, es decir, buena y estudiosa técnica, mejor empleada, algo tímida y con muy poca habilidades para sometimiento acrítico.

• Zenaida, demás compañeras y compañeros, lamento las contradicciones que muestro en este documento, ya que expresa una extrema y peligrosa sinceridad, algo de soberbia e irreverencia y mucho dolor pero, de momento, hasta aquí llega mi desarrollo psico- espiritual.

Con respeto y aprecio.

Licda. Yurbin Aguilar Secretaria General del Directorio Ejecutivo del INAMUJER

P-D. Hoy, 07.11.07, habiendo esperado un tiempo prudencial para la discusión de esta comunicación en el Directorio Ejecutivo (sin lograrlo) y emocionalmente menos afectado por la forma de la remoción, les remito esta comunicación como lo tenía pautado desde el día de su redacción. Señalando que no mantengo la posición de no opinar sobre las situaciones del INAMUJER ni pediré que se oficie al MPS para solicitas al Presidente de la República mi remoción del Directorio Ejecutivo, razón por la cual les resalte en azul y letras cursivas las frases de esta comunicación que hacen referencia a esa posición inicial.

Son varios los porque de esta nueva posición: a) Mis características de personalidad no me lo permiten, así que me jugaré mi estabilidad laboral, como muchas veces le dije a la Sra. Maria, tomando la frase de un columnista de el Diario Vea, yo creo en la “Irreverencia en la discusión y la lealtad en la acción”. No dejo de invitar a las y los compañeros de trabajo con estabilidad laboral y a las personas comprometidas con el INAMUJER, incluyendo a la Sra. María, a abrirnos a la discusión sincera por la transformación positiva de nuestra Institución b) Con silencio y evasión de responsabilidades no se consiguen las transformaciones institucionales que requiere la construcción del socialismo del siglo XXI y yo sigo apostando por un país más justo y ético y el capitalismo con sus representantes venezolanos: AD, COPEI, PRIMERO JUSTICIA y UN NUEVO TIEMPO no son para mí una opción.

c) Finalmente, y sin querer afirmar que la Sra. María o yo somos buenas o malas personas, pero si personas que tenemos contradicciones y posturas diferentes, quiero cerrar con una sentencia que siempre me ha puesto a pensar pero que no estoy segura de su autor, creo que es el español Antonio Machado, (me corregirá y dirán quien es el autor) “Lo más malo de la gente mala es el silencio de la gente buena”

Corolario
Como se habré desprendido de esta comunicación, considero muy inadecuado que una persona sin conocimientos gerenciales y autoritaria , haya sido designada para un cargo importante en un ministerio nuevo, sin infraestructura, que solo se va a llenar de funcionarias afectas a la Sra, León. Se habla para viceministra de la Dra Elida Aponte, una zuliana con una conducta arbitraria y contestataria, conocida por sus desmanes en su región, ávida de reconocimientos y que lo único que ha hecho es ser complaciente, a través de las organizaciones feministas a las que pertenece con la señora León, a la cuañl el presidente denomina LEONA, calificativo muy bien puesto, por cierto.

Yurbin Aguilar

Lamento que una politiquera cobarde utilice una carta que escribi en un momento y para un público específico (INAMUJER Y MOVIMIENTO VENEZOLANO DE MUJERES) para sin dar la cara expresar su opinión. Se hace obvio que la introducción y el corolario no fueron escrito por mi es que esa no es una carta de renuncia sino de denuncia y yo sigo siendo funcionaria de INAMUJER, por que con la verdad ni temo ni ofendo. La/el suplantador/a ni siquiera se tomo el tiempo de leer bien la carta. Agradezco a Radio Indimedia publique esta replica.
Yurbin Aguilar